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  • 宁愿裸辞,也不要做这样的工作!
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  •   “上班上到想死,一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景;大多数人都是“上班上到想死,没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端,那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药,回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。 

      然而,“祼辞”并不是一个贬义词,裸辞只是跳槽的一种方式而已,本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压,达到一个阈值时,该释放就释放,该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法:宁愿裸辞,宁愿失业,也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的! 

    违反劳动法 
    裸辞指数:★★★★★
     

      网友“山禾”:“我是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工资拖到下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是,有一次我生病去医院刚挂上盐水,老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑,让我修改一个ppt……” 

      建议:违反劳动法的公司和老板,你还期待他良心发现吗?在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时,就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了,“骑驴找马”不算劈腿,裸辞更不是冲动,顺便,劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。 

    老板朝令夕改,同事勾心斗角 
    裸辞指数:★★★★☆
     

      网友“小斌”:“实在没办法在公司待下去了!明明是老板突发奇想号令大家改方案,拖延了项目进度,转过头骂的却是我们,还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的,说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好,功劳团队共享,工作出了错,责任全推给我。我知道职场有很多潜规则,也经常说服自己要多忍耐,但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家,但我还是果断选择了裸辞!” 

      建议:根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示,“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而,根据针对HR的一项调查,把离职原因都归咎为前公司和老板,说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。 

      老板朝令夕改的确令手下的人都头痛,因为他只是传达者,干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的,还是随着心性的“乱改”?如果是“一言堂”,那基本也没什么改变老板的希望了。你想想,恋人都无法改变对方,老板岂是你撬动得了的?如果老板是完美主义者,“磨”几回自虐几回,能出好产品的话,对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线,你肯定能独当一面。

      至于同事,公司是小社会,而又是复杂的动物,到东到西都会遇到这样的人、这样的事,只是数量多寡、程度深浅的问题,人嘛,总是在勾心斗角中才能获得加成,升级打怪的。 

      真不幸,挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了,这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的,毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧,裸辞就裸辞,天下之大,总好过“油锅”的煎熬。 

    同事都走了,冲动想跟风 
    裸辞指数:★★★☆☆
     

      网友“零和灵”:“老板越来越抠,把原来有的公司福利都取消了,车贴十年不涨!团队活动费用减掉!茶水间取消!现在还刷脸考勤了!绩效指标一峰更比一峰高,还发明了‘归零’机制,一夜回到解放前!以前在公司,就算加班大家也很有干劲;现在这个同事走了,那个同事也走了,眼看着一个个战友都走了,我也快把持不住了,一点都没有上班的动力!” 

      建议:难道“裸辞”也有跟风之说?这里的“跟风裸辞”指的是,当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后,身心不适;继而周围同事不断离职而产生的从众心理。 

      遇到这种情况,首先让自己裸辞的念头缓一缓,问自己几个问题:1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗?2、公司的发展在走下坡路吗?3、老板的抠门是个别现象还是行业现象?4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的?5、和离职的同事相比,你的工作经历和能力如何?相信问完这几个问题后,你的心中就会有答案:是该好聚好散了,还是裸辞的念头只是逃避心态。当然,公司收紧福利严谨各项制度和考核,本身就是个不好的信号,未雨绸缪也是件好事。 

    我自信,所以我“裸辞” 
    裸辞指数:★★☆☆☆
     

      网友“梁伟”:“在这家公司5年,每年的KPI都很漂亮。这一次,我们团队超了很多额完成了业绩目标,作为团队的领导人,我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告,老板每次都是敷衍。之前也是,每次和老板谈加薪或是年终奖的时候,他就拉长了脸,一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了,你‘用爱发电’,可员工都是要‘用钱养家’的啊!” 

      我在业内摸爬滚打8年,有业务能力,还有管理能力,有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会,可想想那时我走了会影响到这个项目,折腾到整个团队,就婉拒了。我顾全了大局,可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上,问心无愧!唯一对不起的是团队里的兄弟们。” 

      建议:一技傍身,工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说,“你是光,你是电,你是唯一的神话”,没有在怕的,任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信,把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿,说走就走还是要谨慎,很快你就会发现缺乏公司效应,客户也会流失大半,疑心自己曾经的业绩和能力。 

    只为讲道义,不能忍“劈腿” 
    裸辞指数:★☆☆☆☆
     

      网友“阿丁”:“与大多数人裸辞的理由不同,我既不是因为同事关系紧张,也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞,只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年,我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’,只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想,有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’?所以,我认为相比‘骑驴找马’,裸辞更有道义。” 

      建议:换个角度,你想想这个问题:裁员的时候公司都讲道义了吗?逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗?珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴,但公司不是你的家,上司和同事更不是你的家人。再换个角度想,对方公司在招人的时候,会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗?大家拿出职业态度和风范,处理交接好离职事宜就OK。 

    为了辞职,你要注意 

      最后,不管是裸辞还是“骑驴找马”,当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时,别忘了以下几点:  

      1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人; 

      2、不要怠慢和延误手头的工作,做到有始有终; 

      3、没有拿到offer前,不要轻易透露自己的下一家公司; 

      4、不要把辞职变得“情绪化”,蔓延到同事身上; 

      5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板; 

      6、不要应承每一个面试,带薪休假很宝贵,有选择性地去面试; 

      7、事先请假,给上司和同事预留出时间作出调整; 

      8、留出提前量,做好离职交接。
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