耍这种小聪明，面试八成没希望！

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耍这种小聪明，面试八成没希望！
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    作为求职者，一份完整的职位信息放在你的面前，你会首先关注哪一部分内容？想来与薪水相关的信息必然会是重点。同样，用人单位除了关注求职者的工作经验与岗位要求是否匹配外，期望薪资也是筛选简历的关键。

    有的网友抱怨：“投简历的时候发现，有时候感觉自己挺适合某一岗位，却被薪水的‘面议’卡住，只能参考公司规模、性质等外围信息自己揣摩个大概。”同时，也有一些网友说自己习惯在简历的期望薪资上写“面议”，而不是给出某一薪水范畴。

    如此一来，当用人单位的“面议”薪水撞上求职者期望薪资的“面议”，双方如果能面出共识就是幸运，而面出偏差值似乎也是合情合理。而这个“薪水猜猜猜”的游戏往往会耗费求职者和用人单位许多不必要的时间、精力以及金钱。如果“面议”是公司和求职者用来“迷惑”对方的手段，结果说不定就会变成“自食其果”。

    曾经做过关于“公司和求职者应写明薪水还是面议”的调查，结果中，超过九成的网友认为“公司应该写明薪水”，将近三成的网友认为“求职者应写明期望薪资”。追其原因，不难发现求职者方面考虑的是获得更多的面试机会，不因为薪水原因在第一轮筛选时就被淘汰，同时也不愿轻易亮出自己的底线。

    公司方面，HR网友“小李飞砖”这样说道：“首先，公司无论是出于防范竞争对手还是其他原因，都不会随便公开薪水；其次，一般来说公司对岗位的定价不会因为求职者的‘还价’而大幅波动；最后，求职者对于面试花费的成本一定高于公司。”

    那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗？从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。为了避免白跑一趟，也为了节约面试成本，在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写明”并非直白得写上某一具体数字，而是给出一定的薪资范围，下限高于自己所能称承受的底线，上限也要在相对合理的范围内。

    为了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试，在接到面试通知时，可以先跟对方大致了解公司的相关情况，如果其他条件都符合预期，再询问薪资待遇的范围，或者婉转地询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应，但倘若仅仅将这个电话当作“通知”，就已经失去了直接抓住关键信息的机会。
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